fbpx
الخميس, يونيو 27, 2019

ما هي المقابلة؟ أنواع المقابلات

معنى المقابلة:

تأتي كلمة المقابلة من الكلمات اللاتينية والكلمات الفرنسية المتوسطة التي تعني “رؤية ما بين” أو “رؤية بعضنا البعض“.

بشكل عام ، تعني المقابلة لقاءًا خاصًا بين الأشخاص عند طرح الأسئلة والإجابة عليها.

يتم استدعاء الشخص الذي يجيب على أسئلة المقابلة في المقابلة . يسمى الشخص الذي يسأل أسئلة المقابلة لدينا مقابلة. يقترح اجتماعا بين شخصين لغرض الحصول على رأي بعضهم البعض أو لمعرفة بعضهم البعض. عندما نفكر عادة في مقابلة ما ، فنحن نعتقد أن هناك إعدادًا يحاول فيه صاحب العمل تحديد حجم مقدم الطلب للحصول على وظيفة.

اذا المقابلة

هي اجتماعات رسمية بين شخصين (الشخص الذي يجري المقابلة والمقابلة) حيث يتم سؤال الأسئلة من قبل
الشخص الذي
يجريالمقابلة للحصول على المعلومات والصفات والمواقف والرغبات وما إلى ذلك.

أنواع المقابلات :-

هناك أنواع عديدة من المقابلات التي يمكن أن تنظمها منظمة ما يعتمد ذلك على أهداف أخذ المقابلة  بعض الأنواع الهامة من المقابلات مذكورة أدناه:

1- المقابلات الشخصية: تشمل المقابلات الشخصية ما يلي:

  1. اختيار الموظفين
  2. ترقية الموظفين
  3. تقاعد واستقالة الموظفين

بالطبع ، تم تصميم هذا النوع من المقابلات للحصول على المعلومات من خلال المناقشة والملاحظة حول مدى جودة أداء المحاور أثناء العمل.

2- ﻣﻘﺎﺑﻼت التقييم :تسمي اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﺗﻲ ﺗﺟري ﺳﻧوياً ﻟﻣراﺟﻌﺔ اﻟﺗﻘدم ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت التقيمية، بطبيعة الحال ، فهي تحدث بين الرؤساء والمرؤوسين،الهدف الرئيسي من هذه المقابلة هو معرفة نقاط القوة والضعف لدى الموظفين.

3- المقابلات المقنعة :تم تصميم هذا النوع من المقابلات لبيع شخص ما منتجًا أو فكرة
، 
عندما يتحدث ممثل المبيعات مع المشتري المستهدف ، يتخذ الإقناع شكل إقناع الهدف الذي
يلبي المنتج أو الفكرة الحاجة إليه
.

4- المقابلات المنظمة : تميل المقابلات المنظمة إلى اتباع الإجراءات الرسمية يتبع المحاور أجندة أو أسئلة محددة سلفا.

5- المقابلات غير المنظمة :هذه المقابلة تكون عندما لا تتبع القواعد او الاجراءات
الرسمية
 من المحتمل أن تكون المناقشة متدفقة بشكل حر وقد تتحول بسرعة إلى موضوع
إلى آخر اعتمادًا على مصالح الشخص الذي تمت مقابلته والمحاور
.

6- مقابلات الاستشارة : قد يتم عقد هذا لمعرفة ما كان يزعج العمال ولماذا لم يعمل شخص ما.

7- المقابلات التأديبية :تحدث المقابلات التأديبية عندما يتهم الموظف بانتهاك قواعد وإجراءات المنظمة.

8- ﻣﻘﺎﺑﻼت اﻹﺟﮭﺎد: ﺗم ﺗﺻﻣﯾﻣﮭﺎ ﻟوﺿﻊ اﻟﻣﻘﺎﺑل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺿﻐط ﻣن أﺟل ﻣراﻗﺑﺔ رد ﻓﻌل اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت

9- المقابلات العامة  : تشمل الإذاعة والتلفزيون السياسيين للأحزاب السياسية.

10- مقابلة غير رسمية أو تحادثية : : : : في المقابلة الحوارية ، لا تُطرح أسئلة محددة مسبقًا ، من أجل أن تبقى مفتوحة وقابلة للتكيف مع طبيعة وأولويات الشخص الذي تتم مقابلته   ؛ أثناء المقابلة ، “المحاور مع التدفق“.

11- منهج الدليل العام للمقابلة :  يهدف منهج الدليل إلى التأكد من أن نفس مجالات المعلومات العامة يتم جمعها من كل شخص ممن أجريت معه المقابلة ، مما يوفر تركيزًا أكبر من نهج المحادثة ، إلا أنه لا يزال يسمح بدرجة من الحرية والقدرة على التكيف في الحصول على المعلومات من الشخص الذي تمت مقابلته.

12- مقابلة موحدة أو مفتوحة : هنا تُطرح الأسئلة ذات النهايات المفتوحة على جميع من أجريت معهم المقابلات ، هذا النهج يسهل إجراء مقابلات أسرع المقابلات التي يمكن تحليلها بسهولة أكبر ومقارنة

13- ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻣﻐﻠﻘﺔ أو ﻣﻮﺟﺰة ﺑﺎﻟﺮد اﻟﺜﺎﺑﺖ : هي ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻳﻘﻮم ﻓﻴﻬﺎ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻘﺎﺑﻼت ﺑﻄﺮح
اﻷﺳﺌﻠﺔ ذاﺗﻬﺎ ، وﻳﻄﻠﺐ ﻣﻨﻬﻢ اﺧﺘﻴﺎر إﺟﺎﺑﺎت ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﻧﻔﺲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺒﺪاﺋﻞ
.  

ترك تعليق

مقالات ذات صلة

أقرأ ايضا

ترك تعليق