fbpx
الإثنين, أبريل 22, 2019

كيفية التحضير لمقابلة وظيفية سلوكية

ما هي المقابلة السلوكية؟ 

غالباً ما يسأل المرشحون للعمل ما هو الفرق بين مقابلة عمل عادية ومقابلة سلوكية

ما الذي يجب عليك القيام به للاستعداد إذا كان صاحب العمل سيطلب منك أسئلة مقابلة سلوكية ؟

لا يوجد اختلاف في الشكل الفعلي لمقابلة العمل ستستمر في مقابلة أحد المحاورين والرد على أسئلة المقابلةالفرق هو في نوع أسئلة المقابلة التي سيتم طرحها.

مراجعة المعلومات عن الفرق بين المقابلات السلوكية والتقليدية ، وأمثلة الأسئلة ، وكيفية التعامل مع مقابلة سلوكية.

ما هي مقابلة العمل السلوكية؟

المقابلات السلوكية القائمة على المقابلات هي إجراء المقابلات بناءً على اكتشاف كيفية تصرف الشخص الذي تم إجراء المقابلة معه في مواقف محددة متعلقة بالعملالمنطق هو أن الطريقة التي تصرفت بها في الماضي سوف تتنبأ بكيفية التصرف في المستقبل ، أي أن الأداء السابق يتنبأ بالأداء المستقبلي.

مقابلات تقليدية

في مقابلة تقليدية ، ستتم مطالبتك بسلسلة من الأسئلة التي عادةً ما تحتوي على إجابات مباشرة مثل “ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟” أو “ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معهم؟” أو “وصف أسبوع العمل المعتاد.” في مقابلة سلوكية ، قرر صاحب العمل ما هي المهارات المطلوبة في الشخص الذي يستأجره وسيطرح أسئلة لمعرفة ما إذا كان المرشح لديه تلك المهارات. بدلا من أن تسأل كيف تتصرف ، سوف يسألون كيف تصرفت. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة كيفية التعامل مع موقف ما ، بدلاً من ما قد تفعله في المستقبل.

الأسئلة المطروحة

أسئلة المقابلة السلوكية ستكون أكثر وضوحًا ، وأكثر استقصاءً وأكثر تحديدًا من أسئلة المقابلة التقليدية:

  • أعط مثالاً على مناسبة عندما استخدمت المنطق لحل مشكلة ما.
  • أعط مثالاً على هدف توصلت إليه وأخبرني كيف أنجزته.
  • صف قرارًا اتخذته غير محبذ وكيف تعاملت مع تنفيذه.
  • هل ذهبت إلى أبعد من نداء الواجب؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف؟
  • ماذا تفعل عندما يتم مقاطعة الجدول الزمني الخاص بك؟ أعط مثالا على كيفية التعامل معها.
  • هل اضطررت إلى إقناع فريق للعمل في مشروع لم تكن تشعر بالإثارة بشأنه؟ كيف فعلتها؟
  • هل تعاملت مع موقف صعب مع زميلك في العمل؟ ماذا؟
  • أخبرني عن الطريقة التي عملت بها بفعالية تحت الضغط.

أسئلة المتابعة ستكون مفصلة أيضًاقد يُسأل عمّا فعلته ، وما قلته ، وكيف تفاعلت أو كيف شعرت خلال الوضع الذي شاركته مع مدير التوظيف.

تجهيز

ما هي أفضل طريقة للتحضير؟ من المهم أن تتذكر أنك لن تعرف نوع المقابلة التي ستجري حتى تجلس في غرفة المقابلةلذا ، قم بإعداد إجابات لأسئلة المقابلة التقليدية .

بعد ذلك ، بما أنك لا تعرف بالضبط ما هي المواقف التي سيتم سؤالك عنها إذا كانت مقابلة سلوكية ، قم بتحديث ذاكرتك وفكر في بعض المواقف الخاصة التي تعاملت معها أو المشاريع التي عملت عليهاقد تتمكن من استخدامها للمساعدة في صياغة الردود.

قم بإعداد القصص التي توضح الأوقات التي نجحت فيها في حل المشكلات أو القيام بها بشكل متقن. ستكون القصص مفيدة لمساعدتك على الرد بشكل هادف في مقابلة سلوكية.

أخيرًا ، راجع وصف الوظيفة ، إذا كان لديك ، أو نشر الوظيفة أو الإعلانقد تكون قادرًا على فهم المهارات والسمات السلوكية التي يبحث عنها صاحب العمل من قراءة وصف الوظيفة ومتطلبات الوظيفة.

خلال المقابلة

خلال المقابلة ، إذا لم تكن متأكدًا من كيفية الإجابة على السؤال ، فاطلب التوضيحثم تأكد من تضمين هذه النقاط في إجابتك:

  • موقف محدد
  • المهام التي يتعين القيام بها
  • الإجراء الذي اتخذته
  • النتائج ، أي ما حدث

من المهم أن تضع في اعتبارك أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئةيحاول القائم بإجراء المقابلة ببساطة فهم كيفية تصرفك في موقف معينإن كيفية استجابتك تحدد ما إذا كان هناك توافق بين مهاراتك والموقف الذي تسعى الشركة لملئه.

لذا ، استمع بعناية ، وكن واضحًا ومفصّلًا عندما ترد ، والأهم من ذلك ، كن صادقًاإذا لم تكن إجاباتك هي ما يبحث عنه الشخص الذي يجري المقابلة ، فقد لا يكون هذا المنصب أفضل وظيفة لك.

ترك تعليق
المصدرthe balancecareers

مقالات ذات صلة

أقرأ ايضا

ترك تعليق